• • • Distribución del Manual Integrado de Gestión, donde está recogida.
    • Exposición de carteles con dicha Política en las oficinas centrales y oficinas de obra de ADIANTE INFRAESTRUCTURAS, S.A.
    • Actividades formativas dirigidas al personal de la empresa, donde se explica dicha Política, además de otros puntos básicos del Sistema.

• • • Serán anuales.
    • Serán siempre medibles y coherentes con la Política Integrada de Calidad, Medioambiente y Prevención de Riesgos Laborales.
    • En la medida de lo posible, se intentará que se puedan cuantificar su grado de consecución.
    • Se revisará parcialmente su evolución y grado de consecución y/o implantación con periodicidad preestablecida.

• • • La Política Integrada de Calidad, Medioambiente , seguridad de la información y Prevención de Riesgos Laborales.
    • Los aspectos de Calidad, Medioambiente y Prevención de Riesgos Laborales significativos.
    • Los requisitos legales y otros aplicables.
    • Las opciones tecnológicas.
    • Los requisitos financieros, operacionales y de negocio.
    • La opinión de las partes interesadas.

• • • Desarrollo del mismo, incluso metas o etapas que lo constituyen.
    • Definición de los responsables del desarrollo e implantación.
    • Definición de las revisiones parciales a realizar y en qué consisten las mismas.
    • Definición de los responsables de las revisiones parciales (que evalúen su grado de consecución).
    • Fechas de las revisiones parciales.
    • Difusión a todos los miembros de la organización, en la medida de su aplicación.

Se revisará anualmente, la consecución de los objetivos planteados y la generación de otros nuevos continuación se expone la Política Integrada de Calidad, Medioambiente y Prevención de Riesgos Laborales:

Política integrada de Calidad, Medioambiente, seguridad de la información y Seguridad y Salud en el Trabajo

• • • Definir y mantener al día en la empresa un Sistema Integrado de Gestión de la Calidad, Medio Ambiente y de Prevención de Riesgos Laborales basado en las normas ISO 9001, ISO 14001,ISO 27001 e ISO 45001 que integra unas pautas y acciones de obligado cumplimiento para todas las personas de la compañía y que constituye un elemento integrador y dinamizador de la gestión de la empresa.
    • Mejorar continuamente la eficacia del Sistema, el grado de satisfacción proporcionado al cliente y el desempeño ambiental, el de la Calidad y el de la Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante procesos claramente definidos y controlados, como medio para la identificación, gestión y revisión de objetivos de Calidad, Medio Ambiente, seguridad de la información, Seguridad y Salud Ocupacional, así como la detección de oportunidades de mejora.
    • Asegurar que los procesos constructivos y servicios facilitados a los clientes son seguros, fiables y cumplen las especificaciones, normas y códigos aplicables.
    • Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente, de los requisitos legales aplicables a la actividad, así como de otros requisitos que la organización suscriba, de forma voluntaria, relacionados con sus clientes, sus aspectos medioambientales y sus peligros para la seguridad y salud de los trabajadores.
    • Velar por la integridad y la salud de los trabajadores, adaptando el trabajo a la persona, teniendo en consideración la evolución tecnológica, planificando la prevención integrándola en la organización de la empresa, dando prioridad a la protección colectiva sobre la individual, formando e informando a los trabajadores y fomentando su participación y consulta.
    • Identificar, evaluar, suprimir o minimizar los riesgos para el trabajador y otras personas que puedan permanecer en las obras u otras instalaciones de la empresa, con el objetivo de implantar las correspondientes acciones correctoras y preventivas. La Prevención de Riesgos Laborales es un requisito básico para el desarrollo de la calidad dentro de la empresa.
    • Garantizar la seguridad de la información de la compañía velando por el cumplimiento de la confidencialidad ,disponibilidad e integridad e la información.
    • Desarrollar un plan de continuidad del negocio de nuestros sistemas de información así como de los servicios prestados por la organización.
    • Desarrollar una cultura preventiva basada en la consideración de las personas como principal valor.
    • Proteger el medio ambiente, prevenir la contaminación, hacer un uso sostenible de los recursos y promover la identificación y gestión proactiva de residuos generados en la actividad, impactos ambientales, riesgos y enfermedades ocupacionales.
    • Crear un equipo humano compacto, profesional y perfectamente integrado en la filosofía de la empresa.
    • Para ello se potenciará la formación del personal, su orientación a calidad y la sensibilización en el respeto y protección del medio ambiente y a la seguridad laboral.
    • Aportar los recursos humanos, físicos y financieros requeridos para el adecuado funcionamiento del Sistema Integrado de Gestión.
    • Mejorar los canales de comunicación internos y externos para obtener un rendimiento óptimo en la actividad, así como promover la consulta y participación de los trabajadores.
    • Garantizar el proceso de mejora continua del sistema de gestión integrado a través de la participación activa de todos los empleados y empleadas.
    • Implantar en todos los niveles jerárquicos de la empresa el Sistema Integrado de Calidad, Medio Página 3 de 3 Ambiente, seguridad de la información y Prevención de Riesgos Laborales, entendiendo que una buena gestión e implantación del mismo sólo es posible con la participación de todos y cada uno de los miembros de la organización.
    • Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo apropiada al propósito, tamaño y contexto de la organización ya la naturaleza específica de sus riesgos y oportunidades para la SST
    • Establecer objetivos de calidad, medio ambiente, seguridad de la información y SST acordes a la presente política.
    • Eliminar los peligros y reducir los riesgos de Seguridad y salud en el trabajo, seguridad de la información calidad y medio ambiente.
    • Promoverla la participación expresa de los trabajadores o sus representantes en los procesos de toma de decisiones.
    • Integrar prácticas sostenibles para mitigar el cambio climático e implementar medidas que reduzcan nuestra huella de carbono, promoviendo así la conservación ambiental, reducción de emisiones a la atmósfera y la sostenibilidad. A través de una gestión responsable y orientada hacia el futuro, aspiramos a contribuir positivamente al bienestar del planeta y de las generaciones futuras.